Ужесточение контроля за работой экс – чиновников

Постановлением правительства от 21.01.2015 № 29 утверждены новые правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско – правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Усиление контроля за трудоустройством и договорными отношениями бывших госслужащих связано с новой редакцией статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

При заключении трудового или гражданско – правового договора на сумму свыше 100 тысяч рублей с бывшим государственным служащим, работодатель обязан направить в течение десяти дней уведомление по его бывшему месту службы.

Уведомление необходимо направлять если бывший чиновник устраивается на работу или заключает договор на выполнение работ или услуг, спустя менее чем два года с даты увольнения с государственной службы.

В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
• число, месяц, год и место рождения гражданина;
• должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
• наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).